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杜慧同道在水产公司创先争优总结大会上的发言41668金沙
新闻来源:   公布日期:2012-10-15   文章阅读数:832次41668金沙

稳固创先争优功效  鞭策企业科学开展

       

同志们:

明天我们在这里构造公司部分在岗党员召开创先争优总结大会,其意义就是经由过程总结交换自2010年4月展开创先争优活动以来所获得的先辈经历和贵重功效,表扬在活动中出现出来的先进集体和个人,在全系统内唱响讲正气、比奉献、创佳绩的主旋律,从而进一步增强党的建设,提高党员素质,鞭策水产公司调和开展。方才,张宝林同道宣读了公司党委关于创先争优活动的表扬决议,对在6个先辈基层党组织、12名共产党员和8名党员领导干部停止了表扬;远洋渔业公司党支部书记王艺良、北水嘉伦公司动力部党支部书记安少英和北京金海盛源有限公司的陈文春同道别离代表先辈基层党组织和先进个人做了讲话,引见了他们在展开创先争优活动中的经历和领会。应该说,包罗公司总部在内的所有单元的党组织在创先争优活动中都按照本单元特性,采纳多种方法展开了行之有效的活动,所有党员在活动中都获得差别水平的教益和提高,这关于在企业此后的逾越开展中构成优良的思惟根底和群体力气意义严重。在此,我代表公司党委对遭到表扬的先进集体和先进个人暗示强烈热闹的恭喜,并对各级党组织和广阔党员在活动中所缔造的骄人功绩暗示诚挚的敬意和衷心的感激!上面,我就水产公司展开创先争优活动的整体状况停止总结并就此后的事情讲几点定见。

一、融入中心,凸起特征,创先争优为企业全面发展注入壮大动力

两年多来,公司党委根据中央、市委、市国资委和集团党委关于深入开展“创先争优”活动的布置,对峙以科学发展观为管辖,紧紧围绕“鞭策科学开展、增进社会调和、服务人民群众、增强基层组织”的总体目标,从片面促进水产公司逾越开展的实践动身,以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容,积极探索增强基层党组织和党员队伍建设的情势和载体,普遍深入开展了“创先争优”活动,有力鞭策了企业党的建设和经济发展。

1、对峙与主题理论活动相结合,公司高低齐到场。公司党委对峙将主题理论活动作为创先争优的主要载体,列入年度党建事情责任制查核的主要内容。一是增强主题理论活动的组织领导。公司党委建立了主题理论活动领导小组和办公室,详细指导和落实主题理论活动的各项工作。公司党委每一年分离企业实践,肯定一个活动主题,订定实施方案,召开公司中层以上管理人员、党工团组织负责人大会,对主题理论活动停止片面发动布置。二是严密环绕完成企业中心工作任务展开活动。每一年年头,公司与所属各单位书记、司理别离签署2012年党建事情目的和运营业绩考核责任书,所属各单位党组织当真贯彻落实主题理论活动实施方案,连合率领广阔党员职工,紧紧围绕理论活动主题,突出重点,立异载体,激起动力,凝聚力量,把主题理论活动功效实在表现到片面实现企业年度经济指标和各项工作任务上。三是立异载体主动促进各项工作落实。公司党委高度正视对企业党建事情和运营功绩的查核事情,为加强查核的科学性和公平性,本年订定了《党建事情目的考核办法》及评分标准,订正了公司《关于企业负责人运营业绩考核和薪酬管理办法(试行)》,两个法子同步推出试行;公司运营班子采纳订定折子工程方法,明白义务人和完成时限,促进和督办重点事情,2011 年订定了33项,均按预定时限完成,2012年订定了44项,正在按进度催促落实;所属各单位经由过程展开“落实科学发展观办实事”、“经济技术立异和劳动竞赛”、驱逐公司第二次党代会建言献策和征集合理化建议、“三重一大”事项效能监察、争当“北京水产青年贩卖妙手”等活动,充实变更了广阔党员、团员和职工的积极性和创造性,有力促进企业各项工作的完成和落实,取得了实效。本年1-9月,公司已实现主营业务收入27780万元,完成年度预算目标的77%;实现利润 762 万元,完成年度预算目标的95 %,将片面完成2012年集团下达的3.7亿元销售收入、1000万元利润的目标使命。

2、对峙与施行领航工程相结合,鞭策企业科学开展。公司党委对峙以“四好”班子创立为载体,精确掌握企业中心使命,紧紧围绕贯彻落实公司“十二五”发展规划,带头转变观念、调解思绪、勤奋破解开展困难。一是审时度势、深化钻研,精确掌握做大做强近海捕捞、水产专业市场、水产品加工、和冷链物流配送四大主导产业的发展方向,建立“深海、绿色水产品生产商、供应商、服务商”的财产职位,明白“对峙运营扩大、利润鞭策与使用政策、开辟资本并举”的开展方法,尽力鞭策公司健康发展。公司四大主导产业2009年共完成主营业务收入1.98亿元, 利润为吃亏758万元,2011年完成主营业务收入2.89 亿元,实现盈利1263万元,主业的盈利才能较着提拔。二是将选好企业领导人员和配好班子作为甲等大事来抓。公司党委按照企业发展需求,根据现代企业制度和法人治理构造要求,严厉实行干部任免法式,2011年,公司党委经由过程民主推举和公然竞聘,实行董事会聘任法式,充分了两名中层干部进入公司领导班子,四名“70后”诞生的年青干部走上公司中层正职指导岗亭。本年,公司党委初次成立了公司中层管理人员步队后备人才培养的机制,颠末民主推荐和构造考查,有9名年青同道成为公司中层管理人员后备人材的推荐人选。2010年以来,公司新任中层管理干部共14人,此中正职8人,均匀年齿为39.5岁,大学以上学历的有11人,公司中层管理人员步队的年齿和本质构造获得进一步优化。三是公司领导班子阐扬创先争优模范带头作用,引领企业发展。两年来,经由过程构造“十二五”发展规划的专题研讨会、施行运营班子折子工程、企业专项事情鞭策小组和深化所属企业专题调研、现场办公等情势,有力地包管了各项使命的美满完成;作为创先争优活动领导小组成员,公司领导班子成员主动指点联络单元展开创先争优活动,同时自发阐扬表率作用,严抓轨制落实,强化企业管理,在促进水产公司逾越开展中充分发挥了领导班子的引领动员感化。

3、对峙与施行“聚力工程”和“前锋工程”相结合,增强基层党组织和党员队伍建设。公司党委以“四强四优”为目的,主动阐扬党组织和党员在促进企业科学开展中的战役堡垒作用和先锋模范作用。一是根据企业发展需求实时停止基层党组织的设置和调解。公司党委主动顺应现代企业制度和法人治理构造的要求,根据“双向进入,穿插任职”原则,按照企业运营开展变革的实践,对峙与企业机构同步思索党组织的设置和调解。2010年以来,建立和调解所属企业党总支(支部)4个,撤并所属党总支(支部)3个;本年4月份,直属9个党总支(支部)局部停止了换届选举,共推举发生39名总支(支部)委员,优化了党务工作人员步队构造,下层党建事情力气获得进一步增强。创先争优活动激起了广阔青年政治上主动要求进步的热忱,积极申请加入党组织。近两年来,全系统共有26人参加了集团统一组织的入党积极分子培训;根据成熟一个开展一个的原则,两年来,公司共开展新党员18名,此中35岁以下8人、大专及以上学历10人,一线职工10人。二是以下层组织建设年为抓手深化创先争优活动的展开。根据集团党委统一布置和要求,公司党委环绕下层组织建设年的事情要求,分离公司实践,根据“四强”、“五好”尺度以及“六个一”的要求,对所属17个下层党支部展开了基层党组织分类定级事情,综合测评分数均到达90分以上,品级评定局部为好;公司比较《基层党组织分类定级参考尺度》七项目标,有针对性地展开了晋位晋级事情,勤奋到达稳固先辈和实现新提高的晋位晋级目的;公司党委根据集团深化促进党务公然事情的要求,订定并施行了党务公然“一簿两表”轨制,即《党务公然事项申请登记表》、《党务公然意见建议登记表》和《党务公然事项登记簿》,党务公然事情的机制进一步完美。三是环绕争当“四优”,增强党员队伍建设。两年多来,公司党委对峙将民主评议党员和创先争优总结评选作为主要抓手,深入开展“前锋工程”建立,各下层党支部(小组)每一年年末召开组织生活会,党员总结本人全年的思惟、事情和进修状况,互相展开攻讦与自我批评,并评比列席公司级先辈党组织和优秀共产党员。公司党委在每一年年头事情会上停止表扬,在公司创先争优评比成果的基础上,民主推荐列席集团的先辈党组织和个人。近两年来,在创先争优活动中,出现出一批先辈党组织和优秀共产党员,此中荣获集团级先辈党组织3个,优秀共产党员、优良党务工作者和优良党员领导干部等18人,公司级先辈党总支(支部)11个,优秀共产党员25人,营建了创先争优的优良气氛和激励机制。

4、对峙与进修型党组织建立相结合,鼎力施行进修型团队建立工程。一是对峙党委实际中心组进修轨制和实际文章评选活动。公司党委当真落实中心组理论学习轨制,制定理论学习方案摆设中心组成员停止进修,并主动构造参与集团摆设的专题讲座和在线进修,主要领导还主动参与集团构造的实际文章征文活动评比;公司党委每一年肯定一个主题,要求企业中层管理人员撰写一篇实际文章,并展开评选活动。两年来,全系统共征集领导干部实际文章和主题征文113篇,评比获奖文章28 篇。二是针对企业运营管理人员步队创立“北京水产大讲堂”培训机制。公司党委从2009年起,创立了“北京水产大讲堂”培训机制,以摘编收拾整顿有关企业经营管理、领导艺术、热点问题研讨、新定法令条规、渔业专业知识、最新行情资讯以及反腐倡廉宣传教育等内容的情势,印发给各单位进修参考,协助广阔干部翻开视野,拓宽思绪,提高本质,警钟长鸣;两年来共印发105期。三是环绕加强党员素质构造展开党员进修教诲活动。公司党委每一年摘编印发先辈党组织和优秀党员的先进事迹,召唤广阔党员进修身旁楷模,营建“学先辈、超先辈”的优良气氛。公司以专题座谈会、寓目主题影片、展开 “驱逐建党90周年,争做四优共产党员”寄语、“党在我心中”征文和“颂歌献给党”红歌角逐等活动庆贺“七一”,加强党员的使命感和责任感。

5、对峙与反腐倡廉相结合,鼎力施行党风廉政建设和反腐败工程。一是主动构建党风廉政建设责任制。2010年公司党委印发了《关于进一步贯彻落实党风廉政建设责任制的告诉》;2011年起,与部分在岗党员签署《党风廉政建设责任书》,在公司及所属企业领导班子成员、有人财物业务处理权的部分负责人以及岗位责任人中,实施廉政风险防控署名许诺;在“小金库”专项治理事情中,实施企业法定代表人和财政负责人署名许诺,三项责任制许诺率均到达100%。二是主动构建反腐倡廉宣传教育机制。公司党委对峙以理论学习中心组为载体,构造展开进修贯彻党纪条规自测答题活动,订定了《关于公司及所属企业领导班子成员职业操守十条许诺》,提出了“知行统一、清廉立业”的清廉文明理念;在每一年除夕展开致中层党员管理人员一封信的活动基础上,2011年又成立了致新任和新聘中层管理人员一封信轨制;对峙每一年摘编印发20个企业负责人的违纪违法典范实例,不竭提拔党员管理人员清廉从业的自觉性和坚定性。三是构建权利运转的监视束缚机制。环绕惩防系统“五个方面、21项轨制”要求,成立以“三重一大”为内容的13项根本轨制;深入开展党务公然、厂务公然事情,增强对轨制落实状况的监视查抄,履行主要人事提拔任用、发展党员、推举党代表等公示轨制,中层及以上管理人员提拔利用引进公然竞聘、民主推荐等方法 增强对“三会”《议事规则》等轨制执行情况督查。

6、对峙与群团建立相结合,提高工会、共青团工作效能。一是对峙以职代会为载体深化促进企业民主管理。公司和所属各单位对峙每一年召开1-2次职代会(职工大会), 向职工代表陈述经营管理和财务状况、业务招待费利用状况以及企业发展中的重大事项,触及企业发展或职工长处的主要决议计划或轨制划定,提交职代会会商表决,保障了职工的知情权、到场权和监督权;两级工会环绕企业中心使命,构造展开了经济技术立异和劳动竞赛活动和评选活动,两年来,共评比出先辈班组12个,先辈职工18人次,贩卖妙手9人次,优良合理化建议10项。二是撑持共青团以“融入中心,服务青年”为切入点促进创先争优。公司团委和所属企业团支部分离企业实践,主动促进“青年成才五年11155计划”、青年专家工作室等品牌工程,以争当“北京水产青年贩卖妙手”、青年志愿者服务队和“拜师学艺”等为载体,普遍展开“创先辈团支部,争优良共青团员”活动,在鞭策企业发展中阐扬了新力量和突击队感化。公司团委2010年被评为北京市“五四”红旗团委,北水食物公司范晓莉和董毓卿别离得到北京市青年岗亭妙手、集团优良职员称呼,团委书记田颖得到集团“十佳青年标兵”称呼。

二、抓主线,促改变,“创先争优”见实效

 1、企业经济发展取得了较着效果。公司所属各级党组织把“创先争优”活动融入到企业发展的中小事情中,把活动重心落实到确保片面完成各项目标使命上。2011年公司实现主营业务收入34407万元,比2009年的22295万元增长12112万元,增加54%;实现利润980万元。公司2010年被国外水产畅通与加工协会评为“天下水产百优企业”,本年由北京市农业产业化领导小组认定为“北京市农业产业化重点龙头企业”,企业的品牌承认度和市场影响力获得进一步提拔,为水产公司美满实现“十二五”开展目的奠基了优良的物质基础和市场职位。

2、基层党组织建立获得较着增强。各级党组织以创先争优和下层组织建设年活动为契机,当真查找和阐发党支部和党员队伍建设的不敷和差异,出力从抓好构造系统、主干步队、活动载体、工作制度、场所阵地建立上,订定了晋位晋级的具体措施和工作台帐,17个党支部从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、事情功绩和大众反应七个方面共查找了59个成绩,提出了56个整改目的,订定了58项整改措施,并限日停止整改;在党务公然事情中,所属9个单元设立党务公然栏13个,经由过程集会、文件、简报等各种形式共停止党务公然119次,公然内容触及党组织决定、决议和执行情况62次,党的思想建设、组织建设及领导班子建立状况25次,处理党员、大众体贴的热门难点成绩19次,并以“一簿两表”情势,成立了党务公然档案。党组织和党员发挥作用的有效途径和办法进一步丰硕,下层党的建设事情机制不竭改良。

3、党员先锋模范作用进一步彰显。经由过程展开创先争优活动,进一步激起了公司高低做事创业、奋发有为的事情热忱,在集团近两年创先争优活动评比中,公司所属北水嘉伦公司党总支和北水食物党支部曾别离荣获集团先辈基层党组织称呼,有18人次别离荣获集团优秀共产党员、党员领导干部和优良党务工作者称呼,为公司各级党组织和广阔党员建立了比学赶超、创先争优的楷模。在近两年的企业生产经营活动中,公司各级党组织和广阔共产党员率先垂范、毋忝厥职、勇挑重担;在严重活动、特别期间及抢险救灾等告急时辰,勇于担任、无私奉献、冲锋在前。本年7月21日,北京蒙受60年一遇的特大暴雨打击,公司脚门宿舍楼地下室因市政管网被堵突发进水,北水嘉伦公司冷库地下室被淹,万泉寺元多数遗址以及其他企业和地区蒙受差别水平的破坏。在突如其来的劫难眼前,公司各级领导干部靠前批示,一马当先,冷静处理各类险情。物业管理中心和金海盛源等单元的主要领导和现场工作人员发扬了共产党员在伤害眼前掉臂个人安危和家庭艰难的忘我肉体,第一时间据守现场,武断采纳救险动作、主动救济大众;在勤奋做好灾后规复事情中,他们以大局为重,耐烦做好受灾职员思惟事情, 妥帖化解冲突纠葛,把安全不变风险和经济损失降到最低,美满完成了抢险救灾和蔼后安置工作。

4、职工群众在活动中得实惠。在“创先争优”活动中,公司党委始终对峙“增进企业科学开展、保障职工合法权益”的思绪,在“落实科学发展观办实事”活动中,尽企业所能为职工改进劳动情况和条件,为企业发展办实事。2011年职工人均年收入比2009年增加了20.8%,增进了企业调和不变,亲密了党群关系。

三、稳固功效促开展,扶摇直上再提高

“创先争优”活动既是一项集合性主题教育活动,也是进一步鞭策基层党组织阐扬战役堡垒作用和党员阐扬先锋模范作用的经常性事情。公司经由过程两年多来创先争优活动的深入开展,取得了立异开展和振奋精神的两重效果,次要得益于两个方面:一是组织领导有力,层层落实到位。公司党委高度正视,建立了由党委书记任组长,司理和党委副书记任副组长,党委委员为成员的活动领导小组,办公室设在党委组织部,卖力组织协调,促进创先争优活动的深入开展;各单位党政主要负责人当真实行第一责任人的职责,分离企业实践详细卖力活动的落实。公司领导班子成员与所属各单位成立创先争优活动联系点,深入基层停止调研指点,鞭策活动落实。二是促进步伐有力,监视落实到位。公司党委经由过程召开党委会、所属单元书记会,所属单元经由过程召开党员大会的方法,对“创先争优”活动停止层层发动布置;公司创先争优活动办公室采纳印发文件、简报、北京水产大讲堂、企业网站、设立宣扬专栏等多种情势展开典范宣扬和经历交换,并经由过程听取报告请示、实地观察、座谈会商、到场相干活动等情势,实时把握创先争优活动的整体促进状况,深化发掘胜利做法,实时发明活动中的不敷,研讨活动促进的具体措施,保障活动的有用展开。

当真总结创先争优活动中的胜利做法和经历领会关于水产奇迹继往开来,逾越起飞,片面实现“十二五”战略规划目的具有主要的理想鞭策感化。起首,公司党委将持续以“四强”、“四优”为尺度,把在“创先争优”活动中所获得的贵重功效转化为增强下层党建、引领企业发展的肉体动力和理论传承,勤奋提拔指导科学化程度,增进党员干部在履行职责和提高效能上不竭实现新打破。第二,针对当前企业面对新的形势变革和艰难使命,公司党委要求部分党员干部要对峙以科学发展观为管辖,深刻领会“对峙运营扩大利润鞭策与使用政策开辟资本并举”的开展方法的肉体内在,以放慢立异运营模式、强化资本结构调整、促进主业范围扩大、强化资产运营支持、企业与职工功效同享、增进企业调和开展等六个方面为着眼点,放慢变革、调解、立异程序,片面促进公司第二次党代会提出的“五大战略”的施行,努力提高企业综合实力和焦点竞争力。第三,公司各级领导干部要在二商集团党委的准确指导下,以复兴水产为己任,紧紧围绕企业中心事情,当真贯彻落实公司第二次党代会肉体,带头解放思想,更新看法,顾全大局、清廉敬业,连合率领部分干部员工在片面实现“十二五”发展规划目的的理论中坚定自信心、开拓进取,真抓实干,美满完成全年各项工作任务,以优良的成就向党的十八大献礼!

感谢!

                                                                 (2012年10月12日)

 

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